운영휴롬이 성평등가족부가 주관하는 ‘2025 가족친화인증기업’으로 선정되었다는 소식은 회사의 성과와 사회적 책임을 강조하는 중요한 발전입니다. 이 인증은 기업이 가족 친화적인 정책을 도입하고 이를 통해 직원들의 워라밸(일과 삶의 균형)을 지원하는데 중점을 두고 있습니다. 휴롬이 도입한 시차출퇴근제와 생애주기별 휴가 제도는 직원들이 다양한 개인적 상황에 맞춰 근무할 수 있도록 도와주는 중요한 정책으로, 이는 직원들의 만족도를 높이고 이직률을 낮추는데 기여할 수 있습니다. 이러한 노력은 기업의 생산성뿐만 아니라 직원의 삶의 질 향상에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다. 2028년까지 3년 간 지속적인 가족 친화적인 정책을 운영할 계획이며, 이러한 기업들의 노력이 사회 전반에 긍정적인 변화를 가져오길 바랍니다.

운영휴롬이 성평등가족부의 ‘2025 가족친화인증기업’으로 선정된 것은 기업의 지속 가능한 발전과 사회적 책임을 강조하는 중요한 성과입니다. 이 인증은 기업이 가족 친화적인 정책을 적극적으로 도입하고 이를 통해 직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 지원하는 데 중점을 둡니다. 휴롬이 새롭게 도입한 시차출퇴근제와 생애주기별 휴가 제도는 직원들이 개인적 상황에 맞춰 유연하게 근무할 수 있게 해주는 정책으로, 이는 직원들의 만족도 증대와 이직률 감소에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 제도는 단순히 기업의 생산성 향상에 기여하는 것뿐만 아니라, 직원들의 삶의 질 향상에도 기여할 것으로 기대됩니다. 휴롬은 앞으로도 2028년까지 3년 동안 지속적으로 가족 친화적인 정책을 운영할 예정이며, 이러한 기업들의 노력이 사회 전반에 긍정적인 변화를 이끌어내기를 바랍니다. 이를 통해 더 많은 기업이 가족 친화적인 환경을 조성하여 직원들의 삶의 질을 높이고, 전체적인 사회의 행복을 증진할 수 있는 계기가 되기를 기대합니다.

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